Sociale impact

Kramp wil een veilige, inclusieve en respectvolle werkplek bieden, gebaseerd op samenwerking, zorg en verantwoordelijkheid. We zorgen voor strenge regels voor gezondheid en veiligheid, en we bevorderen diversiteit en gelijke kansen. Ook behandelen we iedereen in onze waardeketen eerlijk. We volgen internationale mensenrechten en beschermen het welzijn van alle mensen die met ons bedrijf te maken hebben. Daarnaast willen we ook positief bijdragen aan boeren en andere professionals in landelijke gebieden, omdat we geloven dat verantwoord werken zorgt voor duurzame waarde op de lange termijn. 

Onze betrokkenheid

In lijn met onze waarden Collaboration, Care en Ownership zorgen we voor een veilige, inclusieve en respectvolle werkomgeving voor onze medewerkers in Europa en daarbuiten. We hanteren duidelijke regels voor gezondheid en veiligheid, zodat medewerkers zich veilig voelen en hun werk goed kunnen doen. We besteden ook aandacht aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in hoe we werken en nieuwe mensen aannemen. Zo willen we medewerkers meer betrekken, beter samenwerken en onszelf onderscheiden als werkgever. 

Onze prestaties

In 2025 hebben we ons veiligheidsbeleid vernieuwd, zodat het voldoet aan de huidige industrienormen en internationale best practices. Dit heeft geleid tot een bijgewerkt gezondheids- en veiligheidsbeleid dat we blijven verbeteren. Zo leggen we een sterke basis voor de toekomst. 

Omdat we Diversity, Equity and Inclusion als een strategisch belangrijk prioriteitsonderwerp beschouwen, zijn we interne discussies gestart over het creëren van een uitgebreid DEI-beleid, gericht op eerlijkheid, inclusie en prestatiegerichte principes. Wat betreft genderdiversiteit is ons initiële doel om in 2030 ten minste 30% vrouwen in senior managementposities te hebben. 

Dit beleid helpt ons in het dagelijks werk. Het zorgt voor duidelijke afspraken, betere beslissingen en bepaalt hoe we samenwerken. 

Onze inzet

We nemen onze verantwoordelijkheid om de rechten en het welzijn van alle werknemers in onze keten te respecteren en te verbeteren. Dit geldt niet alleen voor onze eigen medewerkers, maar ook voor mensen die werken voor onze leveranciers, producenten, logistieke partners en dienstverleners. 

We baseren ons op internationale richtlijnen, zoals de UN Guiding Principles on Business and Human Rights en de ILO-conventies. Dat helpt ons om sociale risico’s in onze keten te herkennen, te voorkomen en aan te pakken. 

Onze prestaties  

In 2025 hebben we vooral leveranciers buiten de EU met een hoger risico benaderd, zoals in Azië, Klein-Azië en Oost-Europa. We hebben hen aangemoedigd om zich aan te sluiten bij Sedex, omdat in deze regio’s meer uitdagingen zijn op het gebied van arbeidsrechten en transparantie. Zo pakken we mogelijke mensenrechtenproblemen aan waar de risico’s het grootst zijn. 

Op dit moment zijn 54 van onze leveranciers wereldwijd lid van Sedex. 69% is actief lid, 54% vult zelfevaluaties in en 23% heeft een SMETA-audit gedaan. 

Daarnaast hebben we onze gedragscode voor leveranciers bijgewerkt. Deze gaat onder andere over discriminatie, kinder- en dwangarbeid, veiligheid op het werk en eerlijke lonen. In 2025 zijn er geen bevestigde gevallen van kinder- of dwangarbeid gevonden en alle klachten zijn opgelost. 

Onze inzet

We voelen ons verantwoordelijk om het leven en werk van boeren en bewoners van landelijke gebieden positief te beïnvloeden in de regio’s waar we actief zijn. 

We kijken naar de effecten die we hebben op onze communities, zowel positief als negatief, en nemen daar verantwoordelijkheid voor. We geloven dat verantwoord ondernemen belangrijk is voor duurzame waarde op de lange termijn 

Onze prestaties 

In 2025 steunde Kramp Impacts – ons speciale wereldwijde community outreach programma – zeven projecten in Europa, met een totale bijdrage van ongeveer 80.000 euro.  

Met het Kramp Impacts programma,  richten we ons specifiek op agri communities met als doel het bieden van zorg en ondersteuning om naar een duurzamere toekomst te gaan. Onze inzet voor de gemeenschappen om ons heen richt zich op drie aandachtsgebieden:

Behoud van een natuurlijk bosgebied in Oostenrijk 

Sinds oktober 2023 ondersteunen we via het Kramp Impacts programma het behoud van een 72 hectare groot bosreservaat in de Oostenrijkse Wachau regio in samenwerking met de Oostenrijkse Federale Bossen (ÖBf). De site beschermt 62 inheemse boomsoorten, zeldzame wilde dieren en exemplaren die meer dan 250 jaar oud zijn. 

Het bos zal onaangeroerd blijven – met behoud van biodiversiteit, ondersteuning van koolstofvastlegging en waterretentie, en dienend als levend voorbeeld van klimaatbestendige bosbouw. 

Lokale initiatieven ondersteunen 

Om duurzame landbouw lokaal te ondersteunen en te stimuleren, heeft Kramp Impacts bijgedragen aan verschillende initiatieven in en rond Varsseveld, waar het hoofdkantoor van Kramp is gevestigd. Twee voorbeelden zijn het Bronckhorster Festival in Zelhem en Ode aan de Os in Didam. Een ander initiatief van de Stichting Bomengroep Oude IJsselstreek, gericht op het behoud van monumentale bomen in de Achterhoek, kreeg ook financiële steun van Kramp Impacts.  

Cultivate a Generation – empowerment van jonge boeren en vernieuwers in het Verenigd Koninkrijk 

Kramp’s Cultivate a Generation is een subsidieprogramma dat gericht is op het ondersteunen van de volgende generatie agri ondernemers die innovatie, veerkracht en duurzame landbouw stimuleren. Eén begunstigde, de 20-jarige Isabel Verey van Ampney Down Farm in het Verenigd Koninkrijk, gebruikte haar subsidie om omheiningen en watersystemen te installeren, het graasbeheer te verbeteren en waterschaarste aan te pakken terwijl ze de overstap maakt naar boereneigenaarschap. 

Sinds de lancering van het programma is er £51.000 toegekend aan verschillende projecten, waardoor jonge boeren mondiger zijn geworden en de duurzaamheid van agrarische gemeenschappen op de lange termijn is versterkt. 

Zieke kinderen in Hongarije ondersteunen 

In Hongarije steunt het Kramp Impacts programma een stichting die kinderen helpt die herstellen van een beenmergtransplantatie door het creëren van een toevluchtsoord aan een rivier met familieaccommodatie, sportfaciliteiten en natuurpaden. Dit biedt een herstellende omgeving om de kinderen te helpen hun kracht en zelfvertrouwen weer op te bouwen na lange ziekenhuisverblijven.